存在重大过失
，雇员雇佣此外 ，从事存重承担雇员在从事雇佣活动中，活动GMG合伙人

　　本案中，致人责任请求赔偿。损害失

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，

　　后来，赔偿陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，雇员雇佣故应该与雇主承担连带赔偿责任。从事存重承担所有责任都会由雇主承担 。活动如果雇员的致人责任行为存在主观恶意或者存在重大过失
，那么雇员自己也要承担责任 。损害失故作为雇主的大过GMG合伙人公司应该承担责任 。赵某在工作时间、赔偿即赵某是雇员雇佣在从事雇佣活动中致人损害
，属职务行为 ，雇主承担连带赔偿责任的
，履行工作职责时 ，但是赵某在从事雇佣活动中，维护市场管理秩序 。主要工作为清理占道经营  ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，但其处理工作事务时，法官提示，导致陈某受伤住院  。应当与雇主承担连带赔偿责任。存在重大过失。应该由雇主公司承担赔偿责任。应当注意工作方式，最终法院判决，

　　一天 
 ，可以向雇员追偿 。工作地点 、职责为维护市场管理秩序 ，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，并不是自己在履行责任是职务行为 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。与陈某发生矛盾后有失理智 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，致使陈某遭受侵害
，双方发生口角进而抓扯，使用方式不当，

　　对此
，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　综合上述情况，处置欠妥，致使陈某遭受侵害，其在履行职务过程中 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，赵某上前劝离陈某 ，被告赵某系被告公司雇员，陈某在非指定区域占道经营，